결정요인
근로자에게 어느 정도의 보상을 할 것인가 하는 문제는 개별기업의 상황에 따라 달라진다. 기업이 제공하게 될 보상수준은 "일정기간 동안에 기업 내의 근로자 1인당 제공되는 평균적인 보상액"을 말하며 이러한 보상수준은 임금은 물론 복리후생과 퇴직금까지를 포함한 보상총액을 고용량
1. 경쟁기업의 이윤극대화와 비용최소화
1.1 경쟁기업이 직면하는 단기와 장기
1.1.1 경쟁기업이란 : 가격순응자
1.1.2 단기와 장기
- 단기 : 자본설비가 고정되어 있는 기간이 단기. 단기에 기업이 변화시킬 수 없는 생산요소가 고정생산요소. 생산기술도 고정됨.
- 기업이 직면한 장기 : 자본고용량
1) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오(6점)
경제학의 한 분과로서 노동경제학의 성립 이유를 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성으로 나누어 생각할 수 있다. 여기서는 재화시장과 달리 노동시장만이 가지는 특수성에 대해 정리한다.
①임금과 노동자에 대한
고용량 제품위주의 제품 믹스 개선과 회로선폭 미세화 공정 진행 등으로 생산성을 향상시킨다는 뉴스는 생산성 향상을 기업의 중요한 성장요인으로 생각하는 나에게 투자를 결정짓게 하였다.
NHN
1. 관련 보도자료 및 정보 검색
“NHN 고급인력 모시기 ‘열중’”
NHN의 고
고용량은 소비자가 실질임금에 관계없이 비탄력적으로 공급하는 총 가용시간에 의해 결정되고, 균형임금은 주어진 노동공급수준에서의 노동한계생산성으로 결정된다
자본시장의 균형은 공급측면에 해당하는 총저축(St)이 수요측면의 총투자(It)와 일치하는 상태를 의미한다:
생산물시장: 노동시
결정에 있어 중요한 역할을 하기 때문이다. 그런데 이러한 기술유출은 제품수명주기를 단축시켜 표준화 단계의 도래를 앞당김으로써 중국으로의 비교우위 이전을 촉진시키고 한국 제조업의 경쟁력을 약화시키게 된다.
4) 경제성장에 미치는 영향
한국 제조업의 경쟁력이 약화되어 제조업 수익률이
되며, 이는 장기적으로는 기업의 성장과 개인의 만족도에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
3) 노동시장의 제도와 문화적 영향
노동시장은 그 동작 방식과 구조만으로는 설명하기 어려운 많은 외부적 요인들에 영향을 받는다. 첫째로, 정치적 및 사회적 배경은 노동시장의 형태와 기능을 크게
결정할 수 없으므로, 시장에서 결정된 임금을 받아들인다. 곡선상에서 자본투입량은 일정하다. 이때 임금이 상승하였다면, 기업은 균형상태에서 곡선을 따라 이동하여 고용을 감소시킬 것이다. 기업은 감소된 고용량에 대해 현재의 자본투입량이 비효율적이라고 판단하여 자본투입을 줄이려고 할
결정요인을 각각 열거하고, 열거한 요인들이 투자와 순수출에 어떻게 영향을 주는지 서술하시오.(6점) 2. 총지출곡선의 변화를 통해 총수요곡선을 도출하고, 총수요곡선이 우하향하는 이유를 서술하시오.(6점) 3. 승수효과의 개념을 설명하고, 투자승수, 정부지출승수, 조세승수, 균형재정승수의 도출과
I. 보상관리의 원칙
1) 보상관리의 목적
보상관리는 기업경영의 한 하위기능인 인적 자원의 하위기능이라는 점에서 그의 목적은 기업경영의 목적에 따른 인적자원관리의 목적 그 자체이거나 그에 준한 것들임을 알 수 있다.
2) 보상관리의 원칙
첫째, 임금은 노동의 질(質)과 양(量)에 대응되어